Laboral

asesoria-laboral-en-malaga¿Cómo podemos ayudarte en la gestión laboral de tu negocio?

  • Ahorro de tiempo: todos los servicios y profesionales que necesitas en un solo lugar.
  • Sin compromiso de permanencia.
  • Servicio de recogida/entrega de documentos en tu empresa.(según contrato)
  • Oficina Internet: la documentación de tu empresa disponible 24 horas. (opcional)
  • Siempre informado: servicio de noticias laborales y fiscales online actualizado diariamente.
  • Compromiso en la Atención al cliente: tu petición de cita será atendida el mismo día de la solicitud.
  • Fácil aparcamiento.
  • 15 años de experiencia.
  • 1ª visita informativa gratis: puedes pedir cita mediante nuestro formulario de contacto.
  • Presupuesto sin compromiso en 24 horas.

¿Por qué necesitas una asesoría laboral?

La complejidad de las relaciones laborales actuales requiere de profesionales formados, experimentados y en constante actualización. Los continuos cambios normativos y la gran cantidad de normas que afectan al mercado laboral hacen de la asesoría laboral un servicio clave para la empresa.

Nuestros profesionales

En Asesoría Neo, disponemos de Graduados Sociales y Abogados laboralistas, con una amplia experiencia, especialistas en asesoramiento y gestión laboral, y litigación ante Juzgados y Tribunales de lo Social. Consulte la sección profesionales para ver el currículum y experiencia de nuestro equipo.

¿Qué te ofrecemos?

Podemos ofrecerte un amplio abanico de servicios en función de tus necesidades y que te explicamos a continuación:

  1. Gestión de nóminas y contratación
  2. Tramitaciones ante organismos laborales
  3. Auditoría socio laboral
  4. Servicios Jurídicos

1. GESTIÓN DE NÓMINAS Y CONTRATACIÓN:

Es lo que en el despacho denominamos “gestión ordinaria” o si lo prefiere el día a día de la empresa: asesoramiento sobre las diferentes modalidades de contratación, confección de nóminas, finiquitos, seguros sociales, contratos de trabajo y prórrogas, certificados de empresa entre otros.

Cada mes recibirá un mensaje vía email o sms con el importe a pagar de seguros sociales, para que pueda planificar su tesorería.

2. TRAMITACIONES ANTE ORGANISMOS LABORALES:

Comprende trámites administrativos ante Administraciones de la Seguridad Social, Autoridad Laboral, Oficina de Empleo, Fondo de Garantía Salarial o Inspección de Trabajo, como pueden ser: la inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social y apertura de cuenta de cotización, comunicación de apertura de centro de trabajo, diligenciado de libro de visitas, expedientes de recaudación

3. AUDITORIA SOCIO LABORAL:

En un entorno laboral complejo como el actual, el cumplimiento de las obligaciones laborales, requiere una visión integral de la normativa que incide en el ámbito del trabajo y un profundo conocimiento de las distintas materias que configuran las relaciones laborales.

Ello requiere de un estudio global de la empresa, analizando con detalle el nivel de conformidad con la normativa vigente y a partir de los resultados obtenidos proponer las correcciones oportunas, para evitar sanciones de la Administración o demandas de trabajadores, que son evitables y que en muchos casos se produce por desconocimiento o falta de información del empresario.

RESPONSABLE DEL SERVICIO: El responsable del Servicio de Auditoría Sociolaboral de Asesoría Neo, SLP es Luis Manuel Ortiz Tello, asesor empresarial en materia jurídico laboral desde 1999.

Cualificación profesional: Auditor Sociolaboral nº 76 del CGCOGSE, Abogado, colegiado nº 8341 del Colegio de Abogados de Málaga y Graduado Social colegiado nº 1274 del Colegio de Málaga, Licenciado en Ciencias del Trabajo y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales especialidad en Seguridad en el Trabajo, además cuenta con formación complementaria en derecho procesal laboral, protección de datos de carácter personal (LOPD) y responsabilidad social en las PYMES (RSE).

EL SERVICIO OFERTADO COMPRENDE: la verificación del cumplimiento en las siguientes áreas:

  1. Obligaciones laborales y de Seguridad Social:

               1.1 Genéricas de la empresa:

      • Cuentas de cotización a la Seguridad Social
      • Libros de visita y subcontratación (si procede)
      • Inscripción REA (si procede)
      • Seguros de convenio
      • Comunicación apertura de centro de trabajo
      • Encuadramiento de socios y administradores
      • Convenio colectivo de aplicación
      • Calendario laboral de empresa y sectorial
      • Representación unitaria o sindical de los trabajadores
      • Protección de datos de carácter personal

               1.2 Con respecto a los trabajadores:

      • Control de afiliación de los trabajadores
      • Revisión de contratos de trabajo y modalidades utilizadas
      • Jornada, descansos y vacaciones
  1. Obligaciones económicas
  • Sistema de retribuciones (adecuación de salarios, pluses y complementos al convenio de aplicación)
  • Revisión de nóminas y liquidaciones
  • Control de pagos
  • Revisión de liquidación de cotizaciones (tc1) a partir de la relación nóminas de trabajadores (tc2)
  • Análisis de la coherencia entre la documentación laboral y las partidas contables de gastos de personal.
  1. Obligaciones fiscales
  • Adecuación de la gestión laboral, principalmente a la Ley del IRPF (capítulo de rendimientos de trabajo y retenciones e ingresos a cuenta).
  • Obligaciones formales (modelo 145, modelo 110 y modelo 190)
  1. Obligaciones Prevención de Riesgos Laborales.

Aviso importante: Este apartado comprende una verificación genérica de cumplimiento en la materia, y:

  1. No sustituye en modo alguno la obligación de contar con un servicio de prevención ajeno para las especialidades técnicas y vigilancia de la salud.
  2. No es una auditoría de PRRLL, la cual deberá ser realizada de forma independiente a través de una empresa acreditada si procede.
  • Comprobación de la existencia de Evaluación inicial de riesgos y periódica si procede.
  • Comprobación de la formación, información en materia de prevención de riesgos suministrada a los trabajadores, así como de la entrega de EPI
  • Comprobación de reconocimientos médicos (vigilancia de la salud)

4. SERVICIOS JURÍDICOS:

Servicio jurídico especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde 2001, representamos a empresas ante órganos administrativos (Inspección de Trabajo, CMAC, entidades gestoras de la Seguridad Social…) y judiciales (Juzgados y Tribunales de lo Social, Mercantil, Penal y Contencioso Administrativo)

Destacar, entre otras actuaciones dentro de la especialidad:

  • Negociaciones de conflictos
  • Accidentes de Trabajo
  • Despidos individuales
  • Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)
  • Reclamaciones de cantidad
  • Procedimientos concursales (Juzgados de lo Mercantil)
  • Asistencia y representación ante el CMAC
  • Representación y defensa en juicio

 

 

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